El Gobierno ha aprobado este martes en Consejo de Ministros una nueva Oferta Pública de Empleo (OEP) que incluye un total de 40.146 plazas para los distintos departamentos de la Administración General del Estado, la Policía Nacional, la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas. De estas, 27.360 plazas serán de acceso por turno libre y 12.876 serán de promoción interna. Esta oferta de empleo público es la cuarta más alta de la serie histórica en España y supone un incremento del 13% respecto a las 39.574 plazas ofertadas en 2023.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, estuvieron presentes durante la aprobación.
El ministro Escrivá destacó que es la primera vez que una oferta de empleo público reserva cerca del 10% de las plazas para personas con discapacidad, con 629 plazas específicamente destinadas a personas con discapacidades intelectuales. También subrayó la habilitación histórica de 2.520 plazas de turno libre para la Administración de Justicia y otras 8.440 plazas de turno libre (C1 y C2) para mejorar la atención ciudadana.
El real decreto de la oferta creará más de 9.100 empleos netos, de los cuales 4.940 serán en sectores prioritarios. En total, la oferta contempla la creación de empleo neto de alrededor de 9.000 puestos, con 4.162 empleos destinados a nuevos servicios públicos, incluyendo plazas para la Seguridad Social, Base Logística Defensa, AESIA, CNMC, Museo del Prado y Puertos del Estado. Además, se cubrirán las 11.738 bajas del 2023 con nuevos empleados.
Tasa de reposición
La UGT, el único sindicato que avala la oferta, señaló que esta OEP mantiene la tasa de reposición como único indicador debido a la prórroga de los presupuestos generales del Estado para 2023 y considera las plazas no cubiertas de ofertas anteriores. Según UGT, la nueva convocatoria “mantiene las medidas dirigidas a agilizar los procesos selectivos”, con previsión de convocatorias antes del 30 de noviembre de 2024 y contempla la convocatoria territorializada y diferenciada de plazas de cuerpos generales, especialmente en los subgrupos C1 y C2.
Además, al menos el 30% de las plazas de turno libre se destinarán a promoción interna, conforme al artículo 108.2 del Real Decreto-Ley 6/2023. Respecto a los procesos de estabilización, se recuerda que deben finalizar antes del 31 de diciembre de 2024 para consolidar la tasa de temporalidad por debajo del 8%.
Críticas
Por otro lado, CC.OO. criticó la OEP 2024 por empeorar en cuanto al número de efectivos de la AGE respecto a 2023. CSIF rechazó la oferta, argumentando que es insuficiente para cubrir las jubilaciones de los próximos años y frena la renovación de las plantillas públicas. Según CSIF, la oferta “mantiene la tasa de reposición, reduce la creación de empleo neto en España y no garantiza la ejecución de los plazos”, denunciando además retrasos en los procesos de oferta desde 2019, con cerca de 50.000 plazas sin cubrir.
En la rueda de prensa, Escrivá reconoció que la OEP 2024 mantiene la tasa de reposición, aunque el Ministerio está trabajando en un nuevo modelo para los próximos años. Señaló que este año ha sido de transición, funcionando con instrumentos “no suficientemente flexibles” y que empujan a una estructura de recursos humanos con demasiada inercia. A su juicio, esta oferta no pone suficientemente en el centro a los trabajadores, elemento que debe ser central en el nuevo modelo.
