Este preacuerdo busca establecer un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), un documento que guía a empresas y comités de España en la negociación de subidas salariales y otros aspectos. Aunque no es obligatorio, el AENC sirve como punto de partida en las negociaciones colectivas.

El aumento acordado es menor al propuesto por los sindicatos, que inicialmente planteaban un incremento mínimo del 13,84% en el periodo de 2022 a 2024. La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha celebrado el pacto en Twitter, al igual que el líder de la oposición, Alberto Núñez Feijóo.

El preacuerdo entre sindicatos y empresarios llega tras meses de negociaciones complicadas con el Gobierno, con altibajos en la relación y una creciente conflictividad. La principal negociación pendiente es la del estatuto del becario, cuya reunión prevista para el 8 de mayo ha sido aplazada debido a las novedades sobre el AENC. Las partes involucradas esperan que este preacuerdo ayude a mejorar la situación económica y laboral en España en los próximos años.

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El Director General de la OIT acogió con satisfacción la iniciativa de Inditex. “Las empresas reconocen cada vez más que sus esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión deben abordar la inclusión de personas con discapacidad para generar cambios positivos y sostenibles. La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT proporciona un espacio único para que las empresas avancen y se apoyen mutuamente en su camino hacia la inclusión de la discapacidad», dijo Houngbo.

«Oportunidades para todos»

«La inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo es un componente esencial de nuestro compromiso con las personas. La diversidad, la equidad y la inclusión son valores que todos abrazamos, valores que perseguimos día a día, con el fin de tener un impacto dentro de Inditex, así como en todo lo que nos rodea: nuestro compromiso es diseñar oportunidades para todos», subrayó por su parte García Maceiras.

Como muestra de su compromiso con el GBDN, Inditex contratará a 1.500 personas con discapacidad en todo el mundo a través de sus redes de tiendas, instalaciones logísticas, almacenes y oficinas en todo el mundo. En los mercados en los que no se exigen umbrales específicos, el objetivo de la empresa es que al menos el 2% de su plantilla local sean personas con discapacidad.

Creada en 2010, la Red Mundial de Empresas y Discapacidad (GBDN) de la OIT es una red mundial única dirigida por empleadores y formada por 36 empresas multinacionales, 34 redes nacionales de empresas y discapacidad, incluidas las de países en desarrollo, así como ocho miembros asociados no empresariales (instituciones académicas y ONG internacionales de discapacidad y desarrollo), que colaboran para promover la inclusión de las personas con discapacidad en el sector privado.

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Greening Enterprises: Transforming processes and workplaces  (Empresas ecológicas: Transformación de los procesos y los lugares de trabajo ) es el primer estudio de la OIT centrado específicamente en la transición “verde” de las empresas. Según este estudio, un número cada vez mayor de empresas están adoptando medidas para reducir las emisiones de carbono en respuesta a la escasez de recursos, la frecuencia de los desastres naturales, y la exhortación de consumidores y clientes a adoptar una postura de mayor anticipación con respecto a las cuestiones climáticas. Desde el decenio de 2010, con la celebración de la Conferencia y la adopción del Acuerdo de París, estas cuestiones han ido cobrando más y más importancia.

Ecologización de las empresas

Entre los factores determinantes de la ecologización de las empresas cabe citar la normativa sobre el transporte sostenible y el uso sostenible de los recursos en el lugar de trabajo, la legislación que rige las adquisiciones públicas, la organización del tiempo de trabajo, el teletrabajo y el modelo de empresas sostenibles, concluye el informe.

En palabras de Catherine Saget, jefe del equipo de Renta y Equidad Laboral de la OIT, el equipo que redactó el informe, “los valores de los empresarios y el deseo de los trabajadores de trabajar en un entorno laboral saludable son poderosos motores de cambio para las empresas verdes”.

El informe señala que dos terceras partes de la reglamentación vigente en 2019 se implantó después de 2004, un indicio del amplio esfuerzo de adaptación por parte de las empresas de todas las regiones en ese periodo.

“Los valores de los empresarios y el deseo de los trabajadores de trabajar en un entorno laboral saludable son poderosos motores de cambio para las empresas verdes».

Catherine Saget, jefe del equipo de Renta y Equidad Laboral de la OIT.

Medidas para la transición ecológica

Por ejemplo, en 2021 nueve de cada diez empresas encuestadas por el Eurobarómetro (encuesta realizada por la Unión Europea que abarca también a países candidatos, como Turquía, y a los EE.UU.), señalaron que estaban adoptando medidas de cara a la transición ecológica, si bien el porcentaje de empresas variaba entre el 99 por ciento en Noruega y el 58 por ciento en Albania.

En los países de ingreso mediano-bajo y mediano-alto de fuera de Europa, la mayoría de las empresas del sector formal también están tomando medidas de cara a la transición ecológica. Los 65 países y territorios analizados para el informe pertenecen a Asia, Europa y América Latina, las regiones más activas en promover la sostenibilidad de los lugares de trabajo.

Del estudio se desprende que las empresas más grandes son más propensas a adoptar medidas para hacer un uso eficiente de los recursos y a ofrecer productos y servicios ecológicos, en parte porque disponen con más facilidad de tecnología ecológica y tienen más obligaciones jurídicas. Pero muchas microempresas y pequeñas y medianas empresas (mypimes) también están aplicando medidas de ahorro de energía y recursos, y de gestión de desechos.

Transformación

Tanto los trabajadores como los empleadores afirman cada vez más que la ecologización de los lugares de trabajo es importante para ellos, incluidos asuntos como el transporte sostenible, el consumo de recursos de forma sostenible, la gestión de desechos, la organización del trabajo y los alimentos sostenibles en el trabajo.

Con todo, las empresas han de salvar muchos obstáculos para transformarse. Entre los problemas para las multinacionales cabe señalar la incertidumbre sobre las políticas climáticas, la limitada disponibilidad de tecnología verde y las dudas sobre el rendimiento de la inversión. Las mipymes afrontan problemas tales como la limitada disponibilidad de financiación y de competencias, la falta de información y conocimientos sobre la innovación, y la aplicación incoherente de la normativa.

El informe incluye recomendaciones para ayudar a las empresas a adoptar prácticas benéficas en materia medioambiental y para lograr una transición justa. Entre otras, cabe mencionar las siguientes: promoción un entorno propicio para las empresas mediante la mejora de los marcos normativos y de regulación; mayor claridad ante las empresas y otros agentes sobre la estrategia; ayuda a fin de que los directivos y a los trabajadores puedan prepararse para los efectos en el empleo, las competencias y los salarios (tanto en los sectores que deben reducirse como en aquellos en los que se crearán empleos), y lucha contra la segregación por sexos, entre otras cosas, mediante capacitación, a fin de que las mujeres puedan beneficiarse de la creación de empleos verdes.

*Nota de prensa remitida por la Organización Internacional del Trabajo el día 14 de noviembre de 2022. Foro Diplomático es ajeno al contenido editorial.

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